
Ciągłe testowanie i szkolenie
Systematyczne cyberbezpieczeństwo: integralna część DNA firmy KOSTAL
Cyberbezpieczeństwo jest priorytetem w KOSTAL - twierdzenie to jest mocno zakorzenione w filozofii firmy poprzez ciągłe testowanie i kompleksowe szkolenia. Aby sprostać stale rosnącym wyzwaniom w dziedzinie cyberbezpieczeństwa, KOSTAL opiera się na zintegrowanym podejściu, które łączy najnowocześniejsze metody testowania z systematycznymi szkoleniami. Cel: zagwarantowanie najwyższego poziomu ochrony produktów, procesów i klientów.

Testy bezpieczeństwa na najwyższym poziomie
Zanim nowa wersja oprogramowania dla falowników KOSTAL zostanie wydana, przechodzi kompleksowy proces testowania. Centralnym elementem tego procesu są testy penetracyjne (testy PEN), które w szczególności identyfikują luki w zabezpieczeniach oprogramowania.
Testy penetracyjne symulują rzeczywiste ataki na oprogramowanie w celu oceny jego odporności na potencjalne zagrożenia. W tym celu stosowane są różne metody:
- Testy białoskrzynkowe: testerzy mają pełny dostęp do kodu źródłowego i dokumentacji systemu, aby zidentyfikować luki w architekturze i programowaniu.
- Testy czarnoskrzynkowe: W tym przypadku system jest sprawdzany tak, jakby był sprawdzany przez zewnętrznego atakującego bez wewnętrznej wiedzy, aby upewnić się, że interfejs użytkownika i interfejsy są odporne na nieautoryzowany dostęp.
- Testy szarej skrzynki: Ta metoda łączy elementy obu podejść, aby umożliwić jak najbardziej kompleksową kontrolę bezpieczeństwa.
Testy PEN w KOSTAL są przeprowadzane nie tylko wewnętrznie, ale także przez niezależnych, zewnętrznych ekspertów ds. bezpieczeństwa, aby zapewnić obiektywną ocenę środków bezpieczeństwa. Wyniki tych testów wpływają bezpośrednio na dalszy rozwój oprogramowania, dzięki czemu potencjalne luki są eliminowane przed wydaniem oprogramowania.
Kursy szkoleniowe: Ciągły proces uczenia się
Kluczowym elementem strategii cyberbezpieczeństwa KOSTAL jest regularne szkolenie wszystkich pracowników. Szybki rozwój technologii IT wymaga zawsze aktualnej wiedzy. Dlatego KOSTAL organizuje obowiązkowe coroczne szkolenia z zakresu bezpieczeństwa IT dla wszystkich pracowników na całym świecie.
Szkolenia te obejmują szeroki zakres tematów:
- Podstawy bezpieczeństwa IT w codziennym życiu zawodowym, takie jak radzenie sobie z phishingowymi wiadomościami e-mail lub bezpieczne korzystanie z haseł
- Szczególne wymagania dotyczące korzystania z systemów firmowych, takie jak bezpieczeństwo podczas korzystania z programu MS Outlook ("zaufanie do poczty e-mail") lub usług w chmurze.
- Ćwiczenia oparte na scenariuszach, pozwalające rozpoznać potencjalne zagrożenia bezpieczeństwa na wczesnym etapie i prawidłowo na nie zareagować.
Szkolenia zakończone są testami praktycznymi, aby upewnić się, że każdy pracownik nie tylko rozumie ich treść, ale także potrafi zastosować ją w praktyce. W ten sposób cyberbezpieczeństwo staje się integralną częścią kultury korporacyjnej.
Odpowiedzialność za przyszłość
Dzięki temu dwutorowemu podejściu - regularnym testom penetracyjnym oprogramowania i systematycznym szkoleniom pracowników - KOSTAL tworzy solidne podstawy cyberbezpieczeństwa. To zobowiązanie podkreśla odpowiedzialność firmy wobec klientów, partnerów i społeczeństwa.
W KOSTAL cyberbezpieczeństwo to coś więcej niż tylko wymóg techniczny; to ciągły proces obejmujący całą firmę. Dzięki tym środkom klienci mogą być pewni, że falowniki KOSTAL są w czołówce technologii i są bezpieczne przed wyzwaniami cyfrowego świata.
KOSTAL stosuje holistyczne podejście do cyberbezpieczeństwa, które łączy najnowocześniejsze procedury testowe z ukierunkowanymi szkoleniami pracowników. Dzięki regularnym testom penetracyjnym i obowiązkowym szkoleniom z zakresu bezpieczeństwa firma tworzy stabilną, zorientowaną na przyszłość kulturę bezpieczeństwa.
W ten sposób KOSTAL zapewnia, że jego produkty, procesy i dane klientów są zawsze chronione w najlepszy możliwy sposób. Cyberbezpieczeństwo nie jest jednorazowym celem, ale ciągłym procesem - mocno zakorzenionym w strategii korporacyjnej i częścią codziennego życia w całej firmie.